Luego de haber agotado todas las instancias internas en el Instituto Pedagógico de Caracas (dos comunicaciones a los Jefes de personal Abog Carlos Cano y Lic Moraima Camacho respectivamente) sin obtener ninguna respuesta al tema, se elevo comunicación ante el Rector de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, en la que se solicitan los motivos de la no aplicacion de la cláusula N° 88 “Dotación de Prendas de Vestir” de la Primera Convención Colectiva Única para las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios 2013-2014, y cláusula N° 72 “Dotación de Prendas de Vestir” de la Segunda Convención Colectiva Única para las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios 2015-2016, al personal Administrativo masculino de nuestro
instituto e inclusive de toda la UPEL, ya que esta fue aprobada y la misma establece que la Universidad debe incluir en el presupuesto el monto para cancelar dicho beneficio.
En este sentido, se espera un tiempo prudencial de 20 días hábiles para que el Rector responda y en caso tal de obtener una respuesta negativa, se elevara la comunicación ante el ciudadano Ministro de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología, a fin de saber el por que no se ha cancelado dicho beneficio y comenzar a disfrutar el mismo.
Así mismo, exigir se le cancele al personal femenino administrativo el 100% del monto y no el 50% como lo establece la Tercera Acta Convenio, tomando como fundamento la clausula 121 de la 2 da CCU, en donde se indica que en caso de haber clausulas anteriores, se aplicara la que mejor beneficie al trabajador.
Compañeros la lucha esta planteada para lograr nuestros beneficios ya aprobados, no sera fácil pero se lograra, en la unión esta la fuerza y a pesar de tener todo en contra lo lograremos todos juntos, tu apoyo es necesario.
instituto e inclusive de toda la UPEL, ya que esta fue aprobada y la misma establece que la Universidad debe incluir en el presupuesto el monto para cancelar dicho beneficio.
En este sentido, se espera un tiempo prudencial de 20 días hábiles para que el Rector responda y en caso tal de obtener una respuesta negativa, se elevara la comunicación ante el ciudadano Ministro de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología, a fin de saber el por que no se ha cancelado dicho beneficio y comenzar a disfrutar el mismo.
Así mismo, exigir se le cancele al personal femenino administrativo el 100% del monto y no el 50% como lo establece la Tercera Acta Convenio, tomando como fundamento la clausula 121 de la 2 da CCU, en donde se indica que en caso de haber clausulas anteriores, se aplicara la que mejor beneficie al trabajador.
Compañeros la lucha esta planteada para lograr nuestros beneficios ya aprobados, no sera fácil pero se lograra, en la unión esta la fuerza y a pesar de tener todo en contra lo lograremos todos juntos, tu apoyo es necesario.
Aquí puedes ver la comuinicacion enviada al Rector fundamentada en el articulo 51 de la CRBV
Compañero Administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde.
No hay comentarios :
Publicar un comentario