Permiso de Compras segun Terminal de la Cedula

Luego de dos años de presión ante diferentes instancias, por fin se logró que la Directora del Instituto Pedagógico de Caracas flexibilizara su postura en cuanto al tema de los permisos para las compras de alimentos por terminal de cédula y bolsas CLAP, según comunicado posteado el día jueves 16 de febrero de 2017, en la pagina web http://www.ipc.upel.edu.ve/ donde manifiesta que en vista de la situación país, durante el año 2016 y lo que va de 2017 la decana le solicita a sus jefes de dependencias que sean flexibles con el personal administrativo a fin de la no aplicabilidad de los descuentos. (ver comunicado).

 Es de resaltar, que a la presente fecha han sido afectados varios compañeros administrativos, con descuentos de días de sueldo y cestatickets por ausentarse el día que le corresponde comprar según su terminal de cédula para buscar alimentos a precios regulados, en vista que el sueldo paupérrimo no le permite comprar con sobreprecio los productos de la cesta básica para su grupo familiar. Debido a esta situación y ante el silencio de nuestro gremio ASUTRAIPC, un grupo de trabajadores proactivos nos dimos a la tarea de ejercer una serie de acciones, con la finalidad que el trabajador administrativo no siga siendo víctima de estos descuentos por parte de la actual Jefa de Personal, dado que los mismos merman aún mas el golpeado ingreso mensual. 

Asimismo, rechazamos se siga desconociendo la MERITOCRACIA dentro de la institución en el ascenso, traslado y designación de cargos, donde solo ha privado el amiguismo, como también se sigan cuestionando los permisos para estudio y el pago de matricula al personal administrativo, situaciones estas que han venido creando un ambiente laboral conflictivo y de desmotivación entre los trabajadores lo que denota una falta de Gerencia por parte de las actuales autoridades.

En este sentido, esperamos este sea el inicio en el marco de respetar y garantizar los Derechos Humanos, Económicos, Sociales y Culturales de los trabajadores administrativos del IPC y en aras de mostrar humanidad y solidaridad, cesen los atropellos, hostigamientos y respete nuestros derechos previstos en todos los instrumentos legales que nos amparan en el desempeño de nuestras funciones respectivamente. 

Compañero administrativo en la unión esta la fuerza, todos somos parte de la solución, te invitamos a participar en este proyecto para el rescate de los derechos del trabajador administrativo. 

Compañero Administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde

Activacion del Seguro HCM por OPSU

Actualmente mientras se discute la Tercera Convención Colectiva de los Trabajadores Universitarios se creo un  Fondo Administrado por parte de la OPSU el cual es el encargado para la activación de la extra cobertura  del HCM, esperando que dicho fondo sea provisional y en el futuro contemos con una empresa especializada en la materia de seguros dado que el proceso para la activación es bastante engorroso.

Aquí puedes ver los pasos para solicitar la extra cobertura

Compañero Administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde

INSEGURIDAD EN #UPEL-IPC

Cada dia que pasa es mas evidente lo expuesto que esta la comunidad Universitaria en el Instituto Pedagógico de Caracas, y mas los trabajadores administrativos, los cuales pasamos mas de 8 horas diarias en nuestro sitio de trabajo, en donde la impunidad esta a la orden del dia ya que nada sorprende la frecuencia de los hurtos, que van desde el robo del caucho a la Prof Yaurelys Palacios el pasado viernes 3 de febrero a plena luz del dia, y lo que en otrora han sido hurtos de motos, vehículos, cornetas, equipos de sonido, laptops, oficinas completas desvalijadas, (Sala Opsu, Control de Estudio, IVILLAB, Laboratorios,etc), ademas de los robos en cubículos y salones de clase. Es hora que las autoridades del IPC reconozcan su incompetencia pues, las medidas o acciones tomadas no han sido las mas adecuadas y se pueden ver por la impunidad con que ocurren los hechos.

Sabemos que esto es un reflejo del País pero se pueden tomar medidas para mejorar la situación, todo esta con la voluntad para realizar las acciones, o será que el cansancio y el desgano les gano?. El IPC merece tener autoridades realmente preocupadas por sus estudiantes, trabajadores y todo aquel que forme parte de la comunidad Ipecista, lamentablemente no es así, la falta de voluntad y de sentido de pertenencia les gano, no se puede aceptar, que esto siga ocurriendo, señores directivos:¿Que están esperando?¿un MUERTO?.

Hasta cuando tanta inseguridad sin medidas efectivas para combatirla en las instalaciones de la UPEL Instituto Pedagógico de Caracas, sabemos que la seguridad en la institución es preventiva y que los vigilantes dentro de todas la limitantes tienen la mejor disposición para realizar su trabajo pero no cuentan con los instrumentos y el apoyo adecuado, es hora que las autoridades del IPC reconozcan su incompetencia, sumen voluntades,hagan un esfuerzo real para proponer y ejecutar un plan de seguridad urgente o de lo contrario permitan que un nuevo cuerpo directivo asuma como prioridad una nueva gestión.

Compañero administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde.

 

 

COPAP NEGOCIACIÓN? O DISCRIMINACIÓN?

En el Instituto Pedagógico de Caracas cada dia se ha presenciado en los últimos años una discriminación laboral y de competencias, que afectan directamente los derechos del Personal Administrativo de carrera, ya que estos son vulnerados e irrespetados debido al mal acuerdo de las partes que conforman la COPAP (Comisión de Políticas de Administración de Personal), la cual esta conformado por tres(3) miembros:  1-) Jefe de Personal   2-) Un Representante de la actual Junta Directiva     de ASUTRA-IPC  3-) Un Representante designado de común acuerdo entre las partes, en el IPC es la Directora Decana.
	Dicha comisión es la encargada de conocer, sugerir, analizar y recomendar todo lo concerniente a los trabajadores administrativos profesionales y técnicos del IPC, esto según la Clausula 17 de la Tercera Acta Convenio de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (1996). Compañero administrativo es hora de tomar cartas en el asunto y hacer valer tu derecho, dicha comisión no esta respetando ni tus estudios, ni tu experiencia,ni la equidad e igualdad de tus beneficios consagrados en la carta magna. En la unión esta la fuerza debemos retomar el sendero y luchar por lo que nos corresponde; suficiente con la situación país para también permitir atropellos e injusticias en tu sitio de trabajo, recuerda siempre el cambio comienza por ti. Unidos lograremos se respeten nuestros derechos, ya basta que se nos discrimine.
Compañero Administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde.

HCM Digno Para Los Trabajadores Universitarios

El trabajador Administrativo de la UPEL-IPC se encuentra  desprotegido al contar con un seguro HCM totalmente desfazado a la realidad de los costos en el país, y donde adicionalmente en la actualidad algunas clínicas no están prestando el servicio, dado que la compania de Seguros Horizontes no les cancela los servicios prestados, esta situación a sido recurrente en la prestación del servicio de dicha compañía.
Es oportuno resaltar, que actualmente el trabajador solo cuenta con un monto de 200.000,00 bolívares de cobertura por patología,(adicional la contingencia que se debe diligenciar para que se le otorgue a cada acontecimiento), monto aprobado en la II Convención Colectiva de los Trabajadores y Trabajadoras del Sector Universitario y hasta la presente fecha no se han realizados las acciones pertinentes para aumentar dicha cobertura la cual no cubre ningún tipo de intervención quirúrgica. En vista de lo anterior, se deben tomar las previsiones necesarias para que el personal no se encuentre desprotegido, mientras se discute y aprueba la III Convención Colectiva, en donde se deben establecer mecanismos para que no vuelva a ocurrir lo mismo y la prima de cobertura vaya ajustada a los baremos de las clínicas. Compañeros no esperemos tener la emergencia para preocuparnos, debemos ocuparnos, debemos ocuparnos, solicitemos a la actual Junta Directiva de (ASUTRA-IPC), una asamblea extraordinaria donde el punto único a tratar sea la situacion del HCM, en la que se decidan acciones a tomar.
Ya basta que se nos vulneren nuestros derechos, debemos exigir un HCM que se ajuste a la realidad y las personas encargadas deben dejar de evadir responsabilidades y ocuparse de lo concerniente o es que no les afecta?.

Compañero administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde. 

Aumento de Sueldo o Bonificacion del Salario

Cuando el 8 de Enero el Presidente Nicolás Maduro anuncio el aumento del 50% para el salario mínimo, los trabajadores administrativos quedamos sorprendidos al ver que nos fue extensivo, de allí surgen estas preguntas: el aumento fue justo?, alcanza para cubrir las necesidades básicas del grupo familiar?, estas de acuerdo que la tabla salarial nueva coloque los cargos del grupo de técnicos 3.1-3.3 y todos los del grupo de apoyo con un sueldo inferior al bono de alimentación?.
Con una canasta básica que esta alrededor de los 540.000 mil bolívares, te das cuenta que te aumentaron el sueldo pero puedes adquirir menos productos cuando te paguen el aumento en el mes de Febrero, se tiene que vivir en la fantasía o no tener aspiraciones de superación para estar de acuerdo con ese aumento pirrico que nos dieron, nosotros no estamos para pedir ni aceptar limosnas, históricamente esta comprobado que los aumentos de sueldo acordes se han conseguido por medio de luchas sindicales, en unión de los trabajadores con un gremio donde se sientan identificados y representados y no negocie de espalda a los trabajadores.
No se trata de ver el vaso medio lleno o medio vació, se trata de sincerar la situación por la cual estamos pasando los trabajadores administrativos y hacer cumplir nuestros derechos humanos y  económicos consagrados en nuestra carta magna .

El artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece: “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad, y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas: materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo, y se fijará la participación que deba corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado, un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica, la (sic) ley  establecerá la forma y el procedimiento.”

El Artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

establece: "Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata.

Toda mora en su pago genera intereses."

El Artículo 100 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras establece:

Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:

1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.

2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital.

3. La cantidad y calidad del servicio prestado.

4. El principio de igual salario por igual trabajo.

5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la lo calidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.

 Hoy en dia cobra mas fuerza la tesis de igual trabajo igual salario, y si nos cancelan solo una quinta parte de la canasta básica, debemos trabajar solo una quinta parte para con el resto del tiempo poder conseguir como completar para cubrir las necesidades básicas del grupo familiar.

 

Compañero Administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde.

Compañero Administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde. 

Proyectos de la III Convención Colectiva Única de los Trabajadores y Trabajadoras

Esta semana fueron presentados los proyectos de la III Convención Colectiva Única de los Trabajadores y Trabajadoras para los años 2017-2018, por parte de las dos federaciones más importantes del sector universitario FTUV y FETRAESUV, una vez más, como en las dos convenciones anteriores, no tenemos los trabajadores administrativos del Instituto Pedagógico de Caracas, derecho a opinar ni saber que se discute en estos proyectos, les presentamos los proyectos entregados para que ustedes evalúen.

                          PROYECTO FTUV                                                      PROYECTO FETRAESUV

Compañero Administrativo tu eres parte de la solución, Derecho que no se defiende se pierde.